公司搬迁.员工工资如何结算更合适呢？
来源：上海强生搬场运输有限公司 时间：2013-08-05 查看次数：
公司搬家，由于公司新址较远或其他原因你不想去，那么辞职之后自己的工资又如何结算呢？
案例：
我在公司上班刚满一个月，没签合同。公司现在要搬迁到东莞，就叫我去东莞，我不去就辞职了！然后原本说不去就要做到十五号。但现在提前辞职，那工资15号才可以发！我叫他现在发，他不同意。他这样做合法吗？（问题补充： 他没提过要我签劳动合同。他现在要搬迁到东莞，到时他不给我工资怎么办？）
专业人士回答：
按劳动合同法规定，劳动者在试用期内可提前三天提出辞职，在试用期满后需要提前一个月提出书面辞职。因此，即便你现在提出辞职，也要三天后才会给你批准；另外，只要公司不存在而已拖欠工资的行为，其有权按照内部制度来发放工资的。故公司行为合法。
专业人士回答：
公司行为合法。但你可以如下中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
现在你应该知道如果公司搬家了，自己的工资是如何计算了吧，如果还有什么不明白可以参看中国搬家网中有关的搬家合同知识。
相关文章
|
