上海搬家行业工人情况大调查
来源：上海强生搬场运输有限公司 时间：2013-06-01 查看次数：
前上海搬家公司找到合适或长期的工人十分紧张，没有哪家搬家公司是不用招工人的，多家公司的老板都为招不到搬家工人而头痛。”一搬家公司老板告诉上海，即使是目前不缺工人的公司也会长年招工，因为工人流动性太大了。工人也许今天还在这干，明天就不干了，为了防止工人临时离开影响业务，公司总要长年招工人，活着是给他们涨一定的工资。
“上海搬家行业近六成的工人都是流动的。”一家上海搬家公司老板说，有的工人今天在这家干活因为手脚不干净或与客人发生争执，被开除了，明天就到另外一家公司重新上班。该老板说：“以前，公司试着为工人买过保险，结果一两个月之后，工人拿铺盖走了，保险单却还丢在空空的铺位上。”
也许有人会说，工人工资低，就在搬家费上提些价，来补偿搬运工，用高工资、好待遇留住他们。但是上海在采访中发现，目前搬运工一个月保底工资是一千元，一个工人按每天搬两趟计，一天赚四十元钱。而在建筑工地，一个杂工每天都能赚五十元钱，有点技术的建筑工人每天可以赚到五十元钱，再高些的可以赚一百多元。所以很多工人宁愿去工地，也不愿意去搬家。再加上搬家虽说是个体力活，但也需要技术和耐力，不是所有的工人都能做得了搬家工。
还有搬家公司的老板说：“造成上海搬家工人待遇低，最主要的还是恶性竞争的恶果。搬家行业规范时，工人的待遇还是比较好的，热了有清凉饮料给他们解暑，冷了有棉被发给他们，生意好时，还有奖金。但现在公司想给都给不了。”
一家搬家公司负责人告诉上海，搬家工作其实也不容易，很多人刚做一天就受不了了。他记得有一次有个工人来试工，结果在高温的考验下，那个工人连续从六楼搬到一楼，再从一楼搬到六楼，还不到一天就受不了了。
只有把准入门槛抬高，让那些低素质、小规模的杂牌军难以轻易介入这个市场，才能为整个行业的规范运行打下坚实基础。”几家正规搬家公司的老板认为，在目前这个没人监管的行业现状下，只有靠规范自身的服务，做自己的品牌，才能维持发展。
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